Per la corretta gestione dei rapporti di lavoro è fondamentale l’attività di pianificazione degli stessi a partire dal momento di avvio degli stessi. Disciplinare correttamente il rapporto consente di evitare il successivo contenzioso. Per questo motivo dedichiamo particolare attenzione alle seguenti attività:
- Redazione di contratti di lavoro per ogni categoria di lavoratori: dirigenti, quadri, impiegati, operai nei diversi settori e per diverse mansioni
- Redazione di clausole particolari: patti di non concorrenza, di confidenzialità, di segreto, di stabilità, per evitare storni di personale, per disciplinare le invenzioni dei dipendenti
- Qualora non si applichino i contratti collettivi, redazione di regolamenti aziendali contenenti tutti gli aspetti di regolamentazione dei rapporti di lavoro
- Redazione del codice disciplinare
